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东吴阿刚教育经济与管理博客
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·[教育管理]哈佛校长为什么一定要辞职     -|东吴阿刚 发表于 2006-2-27 21:32:00

哈佛校长为什么一定要辞职
http://www.edu.cn 2006-02-24 11:41:01 中国青年报


      “语不惊人死不休”可能是为文的至高境界,但却不一定是为人处世的好选择。想必哈佛大学校校长萨默斯对此深有体会,因为他将为自己的惊人之语“女子学理逊于男”付出“下课”的代价。2月21日,哈佛大学在其网站上宣布,校长劳伦斯·萨默斯将在2005~2006年学年结束时辞职,而其辞职的一个主要原因是哈佛职员对其投下的不信任票。(中国日报网站2月22日)
  说什么或者不说什么属于一个人的自由,尤其在有言论自由的国度里更是如此。法国启蒙主义思想家伏尔泰曾说,“虽然我不同意你的观点,但我愿意用生命捍卫你表达自己观点的权利”。所以说,从法律上的角度上,哈佛校长尽可以表达“女子学理逊于男”的观点,因为这是他的言论自由,任何人包括权力机构都无权剥夺。
……

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·[教育管理]中小学教育管理改革的理论导向——科学主义、人文主义和伦理主义的整合     -|东吴阿刚 发表于 2006-2-27 11:01:00

中小学教育管理改革的理论导向(转载)

——科学主义、人文主义和伦理主义的整合

摘要 不同的理论观点,既影响着教育管理理论的研究,也会在管理实践中形成不同的管理模式和管理风 格,也直接影响教育管理改革的发展方向。在当今世界,科学主义、人文主义和东方伦理主义形成了影响世界 教育管理理论与实践的三种理论思潮。三种理论在相互攻讦、相互作用、相互对话的过程中,给教育管理带来 了勃勃生机。三种理论思潮在理论和实践中的融合,已成为当代中国教育管理改革的一种理论导向。
  
  关键词 教育管理 科学主义 人文主义 伦理主义 理论导向
  
  从中小学教育管理发展的历史来看,无论古今中外,不同的研究者在研究教育管理的理论与实践时,总会 采取不同的理论观点和独特的研究方法,在批判、继承、交流、整合的基础上,形成了各种各样的教育管理理 论和流派。不同的教育管理工作者因其价值观念、道德标准、思维方式不同,会认同不同的管理理论,也就会 形成不同的管理模式和管理风格。
……

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·中国社会科学百年论纲     -|东吴阿刚 发表于 2006-2-21 21:08:00

中国社会科学百年论纲

作者:姜义华   《学术月刊》2005年第8期   转载于智识学术网http://wwwzisi.net

         内容提要:中国社会科学经过一百年的发展,成为中国现代文化的主体。经历了三次大规模的对先行学术、思想、文化的重新估定。为中国构建一个新的知识系统,一个新的范畴、概念、词语乃至范式体系,给中国的救亡图存,给中华文明的转型,给中华民族的复兴,给中国革命和现代化建设的发展,提供新的理论依据和行动方案。社会科学家则是中国社会科学诞生与发展的直接承担者。中国社会科学的发展过程也是社会科学家队伍成长的过程。
……

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·[学者风范]张五常:读书的方法     -|东吴阿刚 发表于 2006-2-12 23:50:00

读书的方法

张五常

(此文发表于二十二年前的新年时节)

  新年时节,送些什么给学生呢?送他们一些读书的方法吧。

  首先声明,我要谈的是为知识而读书的方法,不是为考试而读书的方法。后者,香港的学生都是专家——猜题目、背课文之能,世间少有。但为知识而读书可以帮助考试,为考试而读书却未必可助知识的增长。知识是读书的目的(An End);考试只是一个方法(A Means)。然而香港学生(或教育制度)却很显然地将这两样东西颠倒过来。

  我可在四个大前提下给学生们建议一些实用的读书方法。若能习惯运用,不但可以减轻考试的压力,而对更重要的知识投资会是事半功倍。

(一)以理解代替记忆


……
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·[教育管理]中国人的管理逻辑     -|东吴阿刚 发表于 2005-11-19 15:08:00

中国人的管理逻辑

作者:孙景华,自由职业者,出版《永不消失的责任》等管理专著。

  当你依靠个人出色的商业嗅觉和交际能力,获取一纸批文、一块土地而取得财富时,仅仅证明了你个人出色的人脉资源,而无法证明你是一个成功的现代企业家。

  当你习惯于信任周围的亲朋好友,而不习惯信任陌生的外人时,你就无法超越手工作坊式的局限,从而无法走上建立大型组织之路。

  当你习惯于控制命令式的个人统治,而不习惯制度化的组织管理时,你就无法摆脱组织依赖个人的局面,从而无法实现组织的基业常青。

   ……

  这就是来自组织管理逻辑的价值——不懂“组织管理”并不妨碍赚钱,但却会严重阻碍企业组织的基业长青。

  重视人脉资源胜过组织竞争

  现代企业组织的利润来源,是来自于准确认知顾客的组织竞争能力。但是,中国传统商业利润是发生在“人与人”之间、而不是出现在“组织与顾客”之间。
……

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